商务中心 & 领导的研究

任务

商业中心 & 领导力研究旨在成为一种工具,带来 一个跨学科的研究小组在Jay S. Sidhu商学院 和领导力,并在管理、市场营销、金融、 会计,体育管理,酒店管理和领导背景.

目标

本中心致力于...

  • 促进和支持Jay S的跨学科研究. Sidhu商学院 & 领导.
  • 让学生接触和参与研究和学习活动 通过合作研究过程.
  • 通过研讨会和科学研究的分发使社区参与进来.

关于我们

商业中心 & 领导力研究由教师和研究助理组成 来自广泛的学科和研究兴趣.

Sidhu商业中心 & 领导力研究小组

中心联合主任

附属学院

研究助理

  • 卢克·帕拉迪诺
  • 塞尔瓦托斯哥图
  • 莎朗·克鲁兹
  • 艾丽西亚Saucedo
  • 安娜Frias
  • 樱花格兰特
  • 何塞Mojica
  • 凯瑟琳·塞拉诺
  • 奈提莉Cedeno
  • 琥珀Axtman
  • 艾米丽Cholin
  • 杰斯莫兰迪
  • 查理Spetz
  • 德文·林德利
  • 马修·丹尼尔斯
  • 劳伦·鲍德温

Programs及刊物

  • LEED在体育:LEED如何为体育迷工作-博士. Woojun李
  • 研究下一代体育体验:虚拟现实对体育运动的影响 体育-所有
  • 社交媒体对学生运动员的表现有(负面)影响吗? - Dr. 李宇俊,劳伦, & 查理
  • 李,HyeRyeon,“2019-2020年指导Programs资金”,推荐全球十大博彩公司排行榜,4,310美元.00. (2020年6月1日- 2020年8月).
  • 李,Woojun,“2019-2020年指导Programs资金”,推荐全球十大博彩公司排行榜,4310美元.00. (2020年6月1日- 2020年8月).
  • 马晗“2019-2020年指导Programs资助”,推荐全球十大博彩公司排行榜,4510美元.00. (6月 2020年1月- 2020年8月).
  • 李,Woojun,“教务长研究 & 推荐全球十大博彩公司排行榜资助的奖学金 推荐全球十大博彩公司排行榜,18543美元.00. (2020年1月1日- 2021年12月31日).
  • 李宇军,推荐全球十大博彩公司排行榜辅导委员会赞助的“辅导暑期补助金”, 推荐全球十大博彩公司排行榜,8579美元.00. (2018年5月15日- 2018年8月15日).
  • 马晗,“迈克尔和艾米·布尔捐赠奖学金”,由北京大学赞助 德州大学阿灵顿分校,1000美元.00. (2018年8月至2019年5月).
  • 马晗,“商学院学位论文研究基金”,由清华大学赞助 德州大学阿灵顿分校,其他,2000美元.00. (2018年10月- 2019年5月).
  • 李,HyeRyeon,“2018-2019年指导Programs资金”,推荐全球十大博彩公司排行榜,8,579美元.00. (2018年6月1日- 2018年8月).
  • 李宇军,推荐全球十大博彩公司排行榜辅导委员会赞助的“辅导暑期补助金”, 推荐全球十大博彩公司排行榜,8000美元.00. (2017年5月20日- 2017年8月15日).
  • 肖戈(校长),“推荐全球十大博彩公司排行榜教务长研究和奖学金基金”, 由推荐全球十大博彩公司排行榜赞助,推荐全球十大博彩公司排行榜,3万美元.00. (2017 - 2019).
  • 李,HyeRyeon,“社会媒体在酒店行业社会化中的作用”, 由推荐全球十大博彩公司排行榜赞助,推荐全球十大博彩公司排行榜,4,200美元.00. (2017年6月1日- 5月 31, 2018).
  • 乔治·坎宁安. (校长),李宇军(副校长),“员工氛围和 专业发展评估. 机构:德怀特·洛克工程学院 德克萨斯州的一个&M工程实验站”,由德州A赞助&M州立大学 $7,500.00. (2013).
  • 雷克斯,M.李,W., & Burdsall D. M. (新闻). 控制和预防的过程 员工不会被第三方贿赂. 国际经济学杂志 商业研究.
  • 肖,G.李,H.K .泰塞马., & 王的年代. (2020). 文化价值的检验 以及中国的社交媒体使用. 市场营销科学评论,19(1),101-120.
  • 李,W.坎宁安,G. B. (2019). 走向理解体育中的社会正义 组织:体育组织社会正义倡导的参与研究. 体育杂志 & 社会问题,43(3),245-263.
  • 妈,H. (2019). 作为保护的支出:对安全的需求增加了对 奢侈品. 营销通讯,30,45-56.
  • 肖,G.K .泰塞马. (2019). 价值观、物质主义与生活满意度研究 中国的文化影响和性别差异. 商业多样性杂志, 19(5), 100-107.
  • 李,W.坎宁安,G. B. (2018). 群体多样性对体育团队和组织的影响: 一个荟萃分析. 欧洲体育管理季刊,19(2),139-159. http://doi.org/10.1080/16184742.2018.1478440
  • 李,W. (2018). 涓滴效应:上层如何影响组织内部的多样性. 国际体育管理杂志,14(1),35-47.
  • 李,H.Jai, T.-M.李,X. (2016). 客人对绿色酒店实践的看法 管理层在TripAdvisor上的回应. 酒店与旅游技术杂志, 7(2), 182-199.
  • 李,H.布鲁姆,S. (2016). 酒店对在线评论的反应因酒店评级而异: 探索性研究. 全球酒店和旅游主题., 7(3), 242-250.
  • 金,H.蔡,H.李,H. (2016). 学术专业人员的研究效率 旅游业和酒店业. 旅游与酒店管理学报,1(2),67-74.
  • 李,W.坎宁安,G. B. (2016). 性别、性别歧视、性偏见和身份认同 和你在一起.S. 足球和男子花样滑冰. 性别角色:研究杂志.
  • 李,W.坎宁安,G. B. (2015). 一张图片胜过千言万语:信号, 组织声誉和申请人对体育组织的吸引力. 国际体育管理杂志.
  • 李,W.坎宁安,G. B. (2014). 想象一下:检查体育相关的影响 跨文化群体间焦虑和性别偏见的想象接触. 杂志 应用社会心理学,44(4),1-10.

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